ACTIA AUTOMOTIVE ET ACTIA TELECOM PUBLIENT LEUR INDEX 2023 ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

En application la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (dite « loi avenir professionnel ») complétée par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, ACTIA Automotive SA et ACTIA Telecom SA publient le résultat des indicateurs de l’index égalité femmes-hommes basé sur les données de l’année 2022.

ACTIA s’engage en faveur de l’égalité pour tous dans la déclinaison de ses processus, en faveur de principes d’inclusion, d’équité, de non-discrimination, de transparence et de respect.

Pour ACTIA, cela signifie travailler ensemble pour un monde socialement responsable.

ACTIA AUTOMOTIVE

À partir des 4 critères établis par le gouvernement français, l’Index 2023 d’égalité femmes-hommes de la société ACTIA Automotive en France (se rapportant aux données de l’année 2022) est de 83 points sur 100.

L’index global se décline par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 38
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20
• Indicateur écart de taux de promotions : 10
• Indicateur retour de congé maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 0

Index global : 83/100 (83%)

La baisse de l’indicateur « écart de taux d’augmentations individuelles » s’explique par un contexte de crise sanitaire et de composants électroniques conduisant l’entreprise à geler sa politique salariale, à l’exception des augmentions individuelles consécutives à des réorganisations d’activités. Elles concernent principalement les activités dans les domaines du contrôle technique et des équipements de garage avec des équipes itinérantes composées d’hommes.

Les actions envisagées sur 2023 devraient permettre de revenir à un niveau d’index qui soit un meilleur reflet de la politique sociale engagée.

ACTIA TELECOM

À partir des 5 critères établis par le gouvernement français, l’index 2023 d’égalité femmes-hommes de la société ACTIA Telecom (se rapportant aux données de l’année 2022) est de 88 points sur 100.

L’index global se décline par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 38
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 20
• Indicateur écart de taux de promotions : 15
• Indicateur retour de congé maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 0

Index global : 88/100

Depuis de nombreuses années, nous assurons un suivi et des ajustements de façon continue pour corriger les éventuels écarts sur l’égalité femmes hommes.

ACTIA Automotive compte 28% de femmes, ACTIA Telecom en compte 21%. Il est à noter que la moyenne nationale dans le secteur de la métallurgie s’élève à 22,4%.

Voici quelques points saillants de nos initiatives :

• Intégrer l’égalité y compris salariale dès l’embauche grâce à un processus de recrutement inclusif et équitable,
• Lutter contre les comportements sexistes en entreprise,
• Accompagner de façon égalitaire le développement des compétences,
• Faire bénéficier aux femmes et aux hommes des mêmes possibilités de parcours professionnels, d’évolution de carrières, de niveau de classification et d’accès aux postes à responsabilités,
• Assurer une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, sur un emploi de valeur égale à qualification, performances, niveau de responsabilités identiques,
• Accepter les demandes de temps partiels pour tous les hommes et les femmes souhaitant en bénéficier, permettant ainsi de mieux concilier l’articulation vie privée/vie professionnelle..

La crise sanitaire s’est accompagnée du développement du télétravail ; l’opportunité pour ACTIA de mettre en œuvre un management respectueux de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle pour tous les collaborateurs femmes et hommes, dans le cadre de la culture de bienveillance à laquelle l’entreprise est attachée.